Stanowisko menedżerskie – czy kierownik i menedżer to te same stanowiska?
Wiele osób chciałoby zajmować stanowisko menedżerskie lub kierownicze, które są kluczowe dla efektywnego funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. Cieszą się one sporym zainteresowaniem między innymi dlatego, że kojarzą się z prestiżem społecznym, rozwojem zawodowym, władzą, poczuciem sprawstwa oraz perspektywą wyższych zarobków. W niektórych przypadkach określenia kierownik i menedżer są używane zamiennie, co budzi wątpliwości dotyczące tego, czy są to dwa różne stanowiska, czy po prostu odmienne sposoby określania tych samych ról w organizacji. Wyjaśniamy, jaką terminologią należy się posługiwać!
Kim jest manager i co należy do jego obowiązków?
Menedżer jest to osoba odpowiadająca za realizację procesu zarządzania, dysponująca specyficznymi umiejętnościami technicznymi, społecznymi oraz koncepcyjnymi. Na stanowisku menedżerskim trzeba radzić sobie z zadaniami takimi jak: organizowanie, planowanie, podejmowanie decyzji, przewodzenie, motywowanie, rozwiązywanie konfliktów pracowniczych, kontrolowanie, opracowywanie i wdrażanie strategii biznesowych oraz reprezentowanie organizacji na zewnątrz.
Czym się różni kierownik od menedżera?
Kierownik oraz manager to pojęcia, które mają zarówno swoich zwolenników, jak i przeciwników. W przypadku tego pierwszego terminu źródłem kontrowersji jest zwykle skojarzenie z minionym systemem polityczno‑ekonomicznym, czy wykonywaniem pracy fizycznej. Natomiast drugie określenie (stosowane zwłaszcza w środowisku biznesowym), głównie ze względu na swoją anglojęzyczną nazwę, budzi większy respekt, stanowi symbol nowoczesności, pracy umysłowej, wiedzy oraz cech przywódczych.
Najprościej rzecz ujmując, można stwierdzić, że kierownik jako organ wykonawczy kieruje ludźmi nastawionymi na osiągnięcie konkretnego celu, a osoba na stanowisku menedżerskim zarządza różnego typu zasobami (nie tylko ludzkimi, ale również materialnymi). Oznacza to, że zakres obowiązków kierownika jest węższy niż managera. Zatem stanowiska menedżerskie i kierownicze są do siebie podobne, jednak równocześnie można odszukać między nimi pewne różnice.
Co jest wyżej – manager czy kierownik?
Dość trudno jednoznacznie wskazać, które z tych stanowisk – manager, czy kierownik – znajduje się wyżej. Wszystko przez to, że na ostateczne położenie w hierarchii organizacyjnej ma wpływ kilka czynników. Między innymi branża, kontekst, zakres zadań służbowych, struktura zarządzania obowiązująca w danej firmie, czy zwyczajowo stosowana tam nomenklatura.
Czy menedżer to dyrektor?
Zainteresowanie wzbudza również zależność występująca pomiędzy pracą na stanowisku menedżerskim a pełnieniem funkcji dyrektorskiej. Manager to nie dyrektor. Ten drugi znajduje się na szczycie hierarchii zarządzania obowiązującej w danej organizacji i sprawuje władzę nadrzędną, natomiast miejsce tego pierwszego jest ulokowane o jeden szczebel niżej, ponieważ zarządza on wyłącznie określonym obszarem.
Stanowisko menedżerskie – podsumowanie
W praktyce można zaobserwować, że choć stanowisko menedżerskie i kierownicze to nie to samo, ludzie często je ze sobą mylą. Istotne znaczenie ma tutaj fakt, że niejednokrotnie dość trudno wskazać wyraźną granicę pomiędzy tym, gdzie kończą się kompetencje kierownika, a gdzie zaczyna zakres obowiązków służbowych charakterystycznych dla managera. Dodatkowym utrudnieniem przy rozróżnianiu tych ról są sytuacje, w których osoba zajmująca stanowisko menedżerskie wykonuje zadania wchodzące w zakres czynności realizowanych przez kierownika. Zalecana jest zatem rozwaga w zakresie stosowania odpowiedniego nazewnictwa.