Nowa książka Kottera zmienia reguły gry. Zarówno on sam, jak i współautorzy publikacji, zapewniają wgląd w źle rozumiane połączenie logicznych i psychologicznych strategii transformacji biznesowej. Jeśli chcesz, aby twoja firma przetrwała i rozwijała się, koniecznie przeczytaj tę książkę.
KELLY S. KING
prezes zarządu i dyrektor generalny Truist Bank
Kontekst, historia i studia przypadków przedstawiają nowy sposób myślenia i działania. Lekcje są krótkie, rzeczowe, a zarazem głębokie. To wezwanie do działania dla wszystkich, którym zależy na tym, by ruszyć z szeregów
kadry zarządzającej i stać się czołowymi liderami w swoich firmach, branżach oraz społecznościach.
DOUGLAS WILLIAMS
wiceprezes i dyrektor ds. operacyjnych, HMS Holdings
To z jednej strony dzwonek alarmowy dla wielu firm i innych organizacji, z drugiej – klasyk, o którym będzie mowa przez bardzo długi czas. Niezwykle dobrze napisana, zwięzła i na temat, jasno przedstawia koncepcje i płynnie przechodzi do badań, przykładów oraz przypadków, a także przekonująco porównuje „stary sposób” z „nowym”. Przede wszystkim zaś bardzo mocno i wiarygodnie artykułuje nowe podejścia i teorie.
BILL DECKELMAN
wiceprezes i główny radca prawny, DXC Technology Company
DR JOHN P. KOTTER jest emerytowanym profesorem przywództwa w Harvard Business School, autorem bestsellerów „New York Timesa” oraz znanym liderem w dziedzinie złożonych zmian, przywództwa i kultury korporacyjnej. Jest również współzałożycielem firmy Kotter International, zajmującej się doradztwem w zakresie zarządzania. Dr Kotter opublikował 21 książek, z których 12 stało się bestsellerami, a 13 wyróżniono na listach najlepszych publikacji biznesowych i menedżerskich roku.
DR VANESSA AKHTAR ma wykształcenie w zakresie psychologii doradztwa, specjalizuje się w psychologii sportu i wydajności. Przed przejściem do świata konsultingu wykładała na Uniwersytecie Bostońskim i pracowała z zespołami, trenerami oraz sportowcami – od młodzieży po profesjonalistów i olimpijczyków – aby pomóc jednostkom osiągnąć szczyt ich możliwości. Wiele publikowała w różnych czasopismach naukowych, brała udział w licznych konferencjach w całych Stanach Zjednoczonych i jest współautorką rozdziału w książce Mindfulness and Performance wydanej w 2016 roku przez Cambridge University Press pod redakcją Amy L. Baltzell
GAURAV GUPTA pracował na trzech kontynentach i w dziesięciu krajach – bogatemu, globalnemu doświadczeniu zawdzięcza swoją perspektywę. Gaurav pracuje z organizacjami i jednostkami, aby uwolnić potencjał i zmaksymalizować wyniki biznesowe. Specjalizuje się w przywództwie zmiany i realizacji strategii. Łącząc wiedzę z zakresu nauk behawioralnych, rozwoju przywództwa i wdrażania strategii, z powodzeniem doradzał w zakresie najważniejszych inicjatyw biznesowych liderom z tak różnych branż, jak finanse, żywność i napoje, ropa naftowa i energia, opieka zdrowotna czy chemia.
ISBN: 978-83-964923-5-7
Wydanie pierwsze
Wydawca: ICAN Institute
Rok wydania: 2022 (premiera: wrzesień)
Liczba stron: 192
CZĘŚĆ 1.
Wprowadzenie
Rozdział 1. Zagrożenia i szanse w szybko zmieniającym się świecie
Rozdział 2. Wyłaniająca się nauka o zmianie
CZĘŚĆ 2.
Lepszy sposób na przyspieszenie
Rozdział 3. Skuteczne „planowanie strategiczne”
Rozdział 4. Naprawdę transformacyjna transformacja cyfrowa
Rozdział 5. Restrukturyzacja, która nie zniszczy innowacji
i twojej przyszłości
Rozdział 6. Zmiana kulturowa pomocna w adaptacji
Rozdział 7. Fuzje i przejęcia tworzące realną wartość
Rozdział 8. Metodyki agile, które budują trwałą i skalowalną
zwinność
Rozdział 9. Szerokie inicjatywy społeczne pomagające miliardom
CZĘŚĆ 3.
W końcu o to właśnie chodzi
Rozdział 10. Szersze przywództwo sprawowane przez większą
liczbę ludzi
Rozdział 11. Nowa normalność
