Dyrektor strategiczny – opis stanowiska i umiejętności
W dzisiejszym dynamicznym i konkurencyjnym środowisku biznesowym rola dyrektora ds. strategii staje się coraz bardziej istotna dla sukcesu całej organizacji. Warto więc nieco bliżej przyjrzeć się wymaganiom dla tego prestiżowego stanowiska. Sprawdź najważniejsze informacje na ten temat!
Kim jest dyrektor ds. strategii?
Dyrektor strategiczny (CSO, czyli Chief Strategy Officer) to wysokiej rangi stanowisko. Osoba, która je zajmuje, jest odpowiedzialna za tworzenie szeroko rozumianej strategii, przy uwzględnieniu występujących szans i zagrożeń. Ma to prowadzić do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej, zwiększania wartości dla klientów oraz generowania zysków. Zadania, które wykonuje dyrektor ds. strategii, są związane z ustalaniem priorytetów oraz perspektywicznym planowaniem, monitorowaniem i realizacją celów strategicznych firmy. Jego głównym celem jest określanie kierunków rozwoju organizacji oraz opracowanie planów działania, które mają pomóc w ich osiągnięciu.
Dyrektor strategiczny – opis stanowiska oraz zakres obowiązków
Do najważniejszych obowiązków dyrektora strategicznego zalicza się: analizowanie otoczenia biznesowego i wyszukiwanie aktualnych trendów mogących wpłynąć na funkcjonowanie organizacji, przedstawianie prognoz i zalecanych przedsięwzięć, opracowywanie i wdrażanie długoterminowej strategii rozwoju przedsiębiorstwa i przedstawianie jej współpracownikom, stałe kontrolowanie skuteczności podejmowanych działań i wprowadzanie ewentualnych korekt (nadzór nad realizacją strategii), raportowanie projektów, wyznaczanie i likwidowanie słabych punktów w działalności firmy, budowanie partnerstw i nawiązywanie zewnętrznych kontaktów, monitorowanie konkurencji oraz identyfikowanie potencjalnych zagrożeń (zarządzanie ryzykiem), a także współpraca z innymi działami.
Jaki powinien być dobry dyrektor do spraw strategii? Pożądane cechy i umiejętności
Osoba zajmująca stanowisko dyrektora strategicznego musi dysponować pewnym zestawem charakterystycznych cech oraz umiejętności przydających się podczas realizacji służbowych obowiązków. Liczy się przede wszystkim: wizjonerstwo, dokładność, zorganizowanie, analityczne myślenie, liderstwo, komunikatywność i wiedza na temat technik negocjacyjnych, wszechstronna znajomość branży, otwartość na nowoczesne technologie, zdolność do podejmowania trafnych decyzji w oparciu o analizę danych i ocenę ryzyka, kreatywność, empatia, umiejętność pracy zespołowej oraz szybkie reagowanie.
Ile zarabia dyrektor strategiczny?
Dyrektor strategiczny – opis stanowiska wymaga również przynajmniej orientacyjnego wskazania zarobków otrzymywanych przez taką osobę. Miesięczna pensja, jakiej można się spodziewać, wynosi od około 10 000 do kilkunastu tysięcy złotych brutto. Oczywiście w dużych korporacjach dyrektor ds. strategii będzie zarabiał najwięcej, często ma wtedy dostęp do różnych dodatków, takich jak premie za osiąganie ustalonych celów, czy udziały w zyskach przedsiębiorstwa.
Jak zostać dyrektorem do spraw strategii? Podsumowanie
Dyrektor ds. strategii to wymagające i odpowiedzialne stanowisko, nie powinno więc dziwić, że na długiej drodze do jego objęcia można napotkać wiele wyzwań, którym trzeba stawić czoła. Ważne jest zatem konsekwentne dążenie do osiągnięcia zamierzonego celu i umiejętne kierowanie swoją karierą. Liczy się wieloletnie doświadczenie, pasja, dysponowanie wachlarzem kluczowych kompetencji, szczere zaangażowanie oraz chęć ciągłego rozwoju posiadanych umiejętności zawodowych i osobistych.
