Katalog szkoleń rozwojowych online

Zawsze warto stawiać na swój rozwój osobisty, ponieważ przez całe życie uczymy się i napotykamy nowe wyzwania! Jakie są najważniejsze korzyści płynące z udziału w warsztatach i szkoleniach rozwojowych? Po pierwsze, zdobędziesz potrzebne kompetencje, które ułatwią Ci wykonywanie pracy, a także zwiększą możliwości awansu i rozwoju ścieżki kariery. Lepsze umiejętności to większa pensja, więcej możliwości na rynku pracy i spokojniejszy sen bez obaw o utratę stanowiska czy to, jak poradzimy sobie w przypadku rozwiązania współpracy z firmą. Twoja praca będzie dla ciebie źródłem satysfakcji i dumy z osiągnięć, a nie zmartwień. Kurs samorozwoju pomoże Ci także w sytuacji, gdy myślisz o przekwalifikowaniu się i potrzebujesz szybko zdobyć nowe kompetencje. Wykwalifikowani pracownicy są bardzo cenieni i rozchwytywani przez rekrutrów!

Rozwój osobisty online to szybsza i wygodniejsza alternatywa dla tradycyjnych studiów. Nie masz czasu na podyplomówkę albo kolejne studia i pisanie pracy, a chcesz się rozwijać? Potrzebujesz doszkolić się z konkretnego obszaru? Kursy i szkolenia rozwojowe będą tutaj idealne – ich zakres merytoryczny jest często mniej obszerny i ogólnikowy, dzięki czemu pozwala zgłębić dane zagadnienie w sposób szczegółowy. Uczysz się tego, co naprawdę cię interesuje i jest potrzebne w Twojej pracy!

Nasze szkolenia rozwojowe są pogrupowane w 6 kategorii tematycznych: biznes i finanse, efektywność osobista, komunikacja w biznesie, marketing i sprzedaż, zarządzanie i przywództwo, zarządzanie strategiczne. Łącznie do Twojej dyspozycji jest kilkadziesiąt kursów samorozwoju! Dzięki nim rozwiniesz kompetencje twarde, np. budżetowanie, analiza ekonomiczna, tworzenie strategii, wyznaczenie celów według metod SMART, FAST czy zarządzanie przez cele, oraz miękkie, m.in. motywowanie pracowników, zarządzanie swoją energią i emocjami, przekazywanie informacji zwrotnej, efektywna współpraca czy przeprowadzanie spotkań.

Wybierz szkolenie związane z Twoim stanowiskiem i obowiązkami. To ważne, by tematyka kursu lub warsztatu rozwojowego miała praktyczne zastosowanie w twojej pracy. Szkolenie stanowi dla firmy inwestycję w pracownika, dlatego Twój przełożony i dział personalny, odpowiedzialny za budżet szkoleniowy, będą chcieli mieć pewność, że ten wydatek zwróci się i przyniesie korzyści zarówno dla organizacji, jak i pracownika.

Jak przygotować uzasadnienie potrzeby samorozwoju i chęci wzięcia udziału w kursie? Spisz, jak wiedza ze szkolenia pomoże Ci lepiej wykonywać obowiązki i zwiększyć efektywność. Mocnym argumentem będą prawdziwe przykłady wyzwań, z którymi mierzysz się w codziennej pracy, a na które szkolenie rozwojowe odpowiada. Możesz wziąć też pod uwagę zadania, które otrzymasz w bliskiej przyszłości, np. będziesz pracować nad dużym projektem, który będzie wymagał od Ciebie dodatkowych umiejętności. Warto przygotować listę kompetencji, które zdobędziesz lub wzmocnisz dzięki kursowi samorozwoju. Jeśli przygotowujesz się do awansu, to wybierz warsztaty rozwoju osobistego związane z nową funkcją i nowymi obowiązkami. Wykaż, jak kurs pomoże Ci sprostać zadaniom i oczekiwaniom, a także uchroni przed błędami, które mogą kosztować firmę.

W swojej argumentacji warto uwzględnić perspektywę firmy – co ona zyskuje, mając lepiej wykwalifikowanego pracownika, który chce podnosić swoje umiejętności. Mów językiem korzyści i przygotuj dane, np. ile czasu poświęcasz na daną rzecz, a którą mógłbyś/mogłabyś robić szybciej dzięki kursowi, oraz ile kosztuje organizację Twój czas. Warto porównać stan obecny z tym, co możesz uzyskać po zrobieniu kursu, szkolenia lub warsztatu rozwoju osobistego.

Co jeszcze możesz zrobić, by przekonać przełożonego? Zastanów się, czy w firmie jest osoba, z której zdaniem Twój szef się liczy. Możesz poprosić tę osobę o rekomendacje Twojego pomysłu, którą następnie podzielisz się w rozmowie z szefem. W swojej wypowiedzi odwołaj się do rekomendacji, pamiętając o perspektywie firmy, np. możesz powiedzieć tak: „Rozmawiałem/am już wcześniej z X. Uważa, że moje szkolenie to dobry pomysł, biorąc uwagę nadchodzące projekty i plany spółki”.

Nasze szkolenia i kursy rozwojowe to skondensowane pigułki wiedzy, które są podzielone na lekcje. Dlatego świetnie sprawdzi się tu metoda małych kroków i podzielenia materiału na mniejsze części, np. możesz robić jedną lekcję dziennie. Jak nie stracić motywacji do ukończenia szkolenia i rozwoju osobistego? Mamy kilka podpowiedzi, które ułatwią Ci naukę!

Po pierwsze, ustal sobie realny cel, zgodny z Twoimi możliwościami i zasobami czasowymi. Twój cel może brzmieć tak: „codziennie poświęcę 30 minut na kurs”, „zrobię to szkolenie w tym tygodniu”, „czwartek popołudniu to pora tylko dla mnie na mój rozwój osobisty”. Po drugie, stwórz przyjazną przestrzeń do nauki. Zadbaj o ciszę i pozbądź się rozpraszaczy, np. wycisz telefon, wyłącz telewizor grający we tle, a jeśli możesz, to zamknij się w swoim pokoju i poproś domowników o nieprzeszkadzanie. Rób regularne przerwy od kursu lub szkolenia rozwojowego i nie zapomnij o nagrodzie. Tak, każdy wysiłek warto nagradzać! Może to być chwila relaksu z kawą, spacer z psem albo odcinek ulubionego serialu. Ważne, aby nasz mózg kojarzył naukę z czymś przyjemnym.

Pamiętaj, nie spiesz się z kursem rozwojowym ani nie staraj się go zrobić za jednym zamachem, jeśli czujesz zmęczenie, przebodźcowanie albo masz za sobą stresujący dzień. W ten sposób najpewniej się zniechęcisz, a co ważniejsze – zmęczony mózg nie przyswoi informacji i ich nie zapamięta. Regularna nauka i bycie konsekwentnym to nie to samo co niezdrowa presja, zmuszanie się i praca ponad siły, z których nie wynika nic dobrego!

Dzięki kursom rozwoju osobistego online podnosisz kompetencje w interaktywny, angażujący sposób. Nasze szkolenia ICAN Business Advisor® zawierają praktyczne ćwiczenia, quizy, materiały wideo, gotowe narzędzia, formatki i ściągawki do wykorzystania w pracy. Po ukończonym kursie otrzymujesz certyfikat potwierdzający zdobycie nowej wiedzy. Możesz pochwalić się nim w swoich social mediach i wykorzystać go do budowania swojego wizerunku osoby stawiającej na rozwój osobisty, ambitnej i ciekawej nowych idei.

Szkolenia rozwojowe poszerzają nasze horyzonty. Dzięki naszym kursom poznasz światowe, często przełomowe koncepcje zarządzania i prowadzenia biznesu. Testy pozwolą Ci sprawdzić swoją wiedzę, a śledząc losy bohaterów studiów przypadków zastanowisz się, jak postąpiłbyś/postąpiłabyś na ich miejscu i jakie konsekwencje miałyby Twoje decyzje. Uporządkujesz także swoją wiedzę i ją zaktualizujesz - być może pewne metody, które stosujesz, są już przedawnione i nie działają tak dobrze jak kiedyś!

Kursy rozwojowe online ICAN Business Advisor® zawierają także plan wdrożenia kompetencji, który ułatwi Ci przećwiczenie nowej wiedzy i narzędzi w praktyce. Plan pozwoli Ci też zadbać o systematyczny rozwój i monitorować efekty.

Na początku warto zastanowić się, jakie mamy potrzeby rozwojowe: gdzie kryją się moje mocne i słabe strony, które kompetencje będą przydatne w mojej pracy, na czym najbardziej mi zależy, co już potrafię, a czego chcę się nauczyć. Warto wziąć pod uwagę także na obecne i przyszłe wyzwania, z jakimi przyjdzie nam się mierzyć w pracy, oraz na kompetencje wymagane na danym stanowisku.

Możemy poprosić zaufaną osobę o pomoc w ocenie naszych kompetencji, np. żeby udzieliła nam feedbacku albo zadając pytania nakierowała nas na odpowiedni kierunek rozwoju. Rozwiązaniem będzie także skorzystanie z narzędzi diagnostycznych, np. testów mierzących poziom kompetencji – warto zapytać o nie dział HR lub przełożonego.

Dobrą praktyką przy wyborze kursów samorozwoju jest porównanie ich zakresu tematycznego. Jeśli interesuje Cię więcej szkoleń niż jedno, to warto zaplanować swoją ścieżkę rozwoju, czyli kolejność, w której będziemy realizować szkolenie i zdobywać kompetencje. Pozwoli Ci to mądrze zaplanować naukę i uniknąć przeciążenia materiałem.

Zrobienie jednego szkolenia online ICAN Business Advisor® zajmuje około 2-3 godzin. Przy każdym kursie znajdziesz informację o szacowanym czasie potrzebnym do jego ukończenia. Czas jest zależny od liczby lekcji zawartych w szkoleniu. Pamiętaj, że to tylko przybliżona wartość mająca pomóc Ci ocenić długość kursu. Nic nie stoi na przeszkodzie, by poświęcić szkoleniu rozwojowemu więcej czasu albo wracać do zrobionych już lekcji, by utrwalić wiedzę. Take your time and keep going!

Jedną z największych zalet kursów i szkoleń rozwojowych online jest możliwość robienia ich z dowolnego miejsca. Nie musimy poświęcać czasu i pieniędzy na dojazd do miejsca, w którym odbywa się szkolenie, unikamy korków i stresu związanego z ewentualnym spóźnieniem się (autobus nie przyjechał na czas, utknęliśmy w korku). Dzięki formule online możemy wziąć udział w szkoleniach, w których nie moglibyśmy uczestniczyć stacjonarnie z powodu odległości, np. interesujący nas kurs rozwojowy odbywa się tylko w jednym mieście, a my mieszkamy na drugim końcu kraju (co za niefart!).

Drugim ogromnym plusem szkoleń i kursów z rozwoju osobistego w formie online jest to, że ich formuła często pozwala na pracę asynchroniczną we własnym tempie. Możemy sami rozplanować naukę i przerabiać materiał zgodnie z własnymi potrzebami rozwoju i możliwościami. Szkolenie online także nie koliduje z pracą, dzięki czemu nie łapiemy zaległości z obowiązkami zawodowymi i nie martwimy się, jak pogodzimy samorozwój z pracą. Warto też pamiętać, że nauka online jest tańsza niż szkolenia stacjonarne. To ważny argument, którego możesz użyć zgłaszając przełożonemu lub działowi HR chęć wzięcia udziału w różnego rodzaju warsztatach, kursach i szkoleniach rozwojowych w formule online.