Rekrutując i awansując pracowników, warto patrzeć nie tylko na ich umiejętności i doświadczenie, ale również na ich odporność psychiczną. Oceniając pracowników pod tym drugim względem, szefowie powinni jednak pamiętać, by inaczej traktować kobiety menedżerów i mężczyzn menedżerów. Te dwie grupy znacznie się bowiem od siebie różnią w czynnikach odporności, które decydują o ich sukcesie.
Premium
Materiał dostępny tylko dla Subskrybentów
Nie masz subskrypcji? Dołącz do grona Subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!
Wybierz wariant dopasowany do siebie!
Jesteś Subskrybentem? Zaloguj się
X
Następny artykuł dla ciebie
·
4 min
Awansujesz pracownika? Pamiętaj o różnicach w odporności psychicznej kobiet i mężczyzn
Premium
· · 4 min
Zostało 93% artykułu.
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów
Dołącz do subskrybentów i korzystaj z treści Premium!
Jesteś subskrybentem? Zaloguj się »
Katarzyna Kloskowska-Kustosz
Konsultantka w firmie doradczo-badawczej 4business&people. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w coachingu i szkoleniu menedżerów.
Katarzyna Lorenc
Konsultantka w firmie doradczo-badawczej 4business&people, z kilkunastoletnim doświadczeniem w coachingu i szkoleniu menedżerów.
Artykuł dotyczył kategorii:
Polecane artykuły
Polecane artykuły