Wiele firm chciałoby mieć pracowników o wysokim poziomie motywacji. Przeprowadzają więc badania oceniające stopień ich satysfakcji z wykonywanej pracy. Jednak zadowolenie pracowników nie przekłada się na lepsze wyniki finansowe. Konsultanci z Hewitt Associates uważają, że to nie satysfakcja pracowników, lecz ich zaangażowanie powinno być obiektem zainteresowania szefów firm. Dowodzą tego światowe badania na najlepszych pracodawców.
Premium
Materiał dostępny tylko dla Subskrybentów
Nie masz subskrypcji? Dołącz do grona Subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!
Wybierz wariant dopasowany do siebie!
Jesteś Subskrybentem? Zaloguj się
X
Następny artykuł dla ciebie
·
4 min
Batalia o zaangażowanego pracownika
Premium
· · 4 min
Zostało 92% artykułu.
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów
Dołącz do subskrybentów i korzystaj z treści Premium!
Jesteś subskrybentem? Zaloguj się »
Edward Stanoch
Edward Stanoch jest dyrektorem zarządzającym Hewitt Associates w Warszawie.
Katarzyna Pałamarz
Starsza konsultantka w Hewitt Associates w Warszawie oraz autorem polskiego badania „Najlepsi Pracodawcy”.
Artykuł dotyczył kategorii:
Polecane artykuły
Nowy wymiar pracy
PREMIUM