Ciąża jest naturalnym etapem w życiu osobistym olbrzymiej większości pracujących kobiet i w przypadku osób zdecydowanych na rozwój kariery zawodowej wiąże się najczęściej z krótką przerwą w pracy. Jednak wielu szefów jest przekonanych, że przyszła mama, koncentrująca się na urodzeniu i wychowaniu dziecka, nie może być dobrym pracownikiem, a tym bardziej menedżerem. Dlatego kobiety w ciąży mają poważny problem z podjęciem decyzji, kiedy i jak poinformować pracodawcę o nowej sytuacji w swoim życiu.
Przed takim dylematem stanęła Ewa Kamińska, bohaterka studium przypadku, zatrudniona w międzynarodowej firmie logistycznej. Kandydatka na atrakcyjne stanowisko właśnie dowiedziała się, że jest w ciąży, i waha się, czy podzielić się tą wiadomością z kimkolwiek poza najbliższymi osobami. Osoby z jej najbliższego otoczenia radzą, by wstrzymała się z informowaniem pracodawcy o swojej sytuacji do momentu, gdy już jej awans stanie się faktem. Jednak bohaterka, która w procesie rekrutacji wykazała się wysoką dojrzałością menedżerską, choć obawia się, że ciąża może ją pozbawić awansu, ma również opory przed ukrywaniem prawdy przed swoimi przełożonymi.
