E‑learning? A może tradycyjne szkolenia? Przed takim dylematem stają pracodawcy, którzy chcą zainwestować w rozwój członków zespołu. Każde z tych rozwiązań ma swoje słabe i mocne strony, dlatego warto wyciągnąć z nich to, co najlepsze, stosując elastyczne podejście, czyli nauczanie mieszane. Jeśli Twoja firma poszukuje skutecznej metody podnoszenia kompetencji pracowników, musisz poznać zalety blended learning, aby przekonać się, że warto wdrożyć w organizacji tę koncepcję!
Co to jest blended learning? Definicja
Blended learning (b‑learning) to strategia edukacyjna, która w ramach jednego programu dydaktycznego harmonijnie łączy różne metody nauczania. Odbywający się w stacjonarnej formie model kształcenia tradycyjnego idzie w parze ze zdalnym przekazywaniem wiedzy z wykorzystaniem nowoczesnej technologii komputerowej. Stosunek tych dwóch elementów dopasowuje się do specyfiki omawianych treści, potrzeb kursantów oraz preferencji prowadzącego.
Szkolenia w takiej formule z jednej strony opierają się na organizacji standardowych zajęć z trenerem, z drugiej strony zaś czerpią z potencjału drzemiącego w mobilnych aplikacjach, forach dyskusyjnych, webinarach, grach, quizach, testach, infografikach, prezentacjach multimedialnych, wirtualnych scenariuszach, e‑bookach oraz filmach instruktażowych. W rezultacie podczas spotkań uczestnicy mogą bezpośrednio wymieniać się informacjami lub spostrzeżeniami, natomiast korzystając z interaktywnych materiałów udostępnianych na specjalnej platformie, zyskują możliwość dokształcania się oraz eliminowania luk kompetencyjnych w dowolnym miejscu i czasie.
Jaki jest przykład nauczania mieszanego?
Przykładem blended learning jest między innymi program szkoleniowy dla pracowników, który stanowi połączenie kursów online z warsztatami stacjonarnymi. Firma udostępnia członkom zespołu interaktywne moduły e‑learningowe do samodzielnej nauki. Dzięki temu uczestnicy mogą przyswajać teorię we własnym tempie, dostosowując naukę do swojego harmonogramu.
Po zakończeniu części online organizowane są sesje na żywo. Pracownicy mają wtedy okazję do zadawania pytań, omawiania zagadnień wymagających dodatkowego wyjaśnienia oraz uczestniczenia w ćwiczeniach praktycznych, które pomagają im lepiej zrozumieć i przetestować nowe umiejętności w kontrolowanych warunkach. Warsztaty zwykle obejmują case study, pracę w grupach, role‑playing albo symulacje problemów, z jakimi można spotkać się w rzeczywistych sytuacjach zawodowych.
Zalety metody blended learning
B‑learning cieszą się rosnącą popularnością, stając się standardem we współczesnych firmach. Wszystko dlatego, że oferuje unikalny pakiet zalet charakterystycznych dla nauczania online i offline, takich jak:
· atrakcyjna forma przekazu,
· maksymalna personalizacja procesu edukacyjnego,
· nieograniczona dostępność pomocy dydaktycznych,
· zapewnienie satysfakcjonującego poziomu zaangażowania uczestników,
· wysoka dostępność i skalowalność,
· optymalizacja kosztów,
· oszczędność czasu.
Najlepsze praktyki w zakresie blended learningu – podsumowanie
Wdrożenie blended learningu w firmie wymaga starannego planowania i uwzględnienia specyfiki organizacji. Kluczowe jest trafne zdefiniowanie celów – określenie, które kompetencje mają zostać rozwinięte u pracowników oraz wskazanie, jakie konkretne efekty chce się osiągnąć. Następnie należy wybrać odpowiednie metody kształcenia, dostosowane do potrzeb pracowników oraz spójne z misją, wizją i wartościami organizacji.
Ważne jest również zapewnienie wsparcia technicznego i merytorycznego na każdym etapie procesu nauczania. Regularne monitorowanie postępów, przekazywanie feedbacku i dostosowywanie strategii pozwalają na optymalizację procesu oraz osiągnięcie oczekiwanych rezultatów. Blended learning to inwestycja, która przynosi realne korzyści, pozwalając firmom rozwijać kompetencje pracowników w sposób elastyczny, angażujący i efektywny.
SEKCJA FAQ
Czym jest e‑learning i blended learning?
E‑learning to nauka realizowana w pełni online, zazwyczaj za pomocą platform edukacyjnych, webinarów, kursów wideo albo innych interaktywnych materiałów. Natomiast blended learning to model, który łączy e‑learning z tradycyjnymi metodami nauczania, takimi jak: szkolenia stacjonarne lub warsztaty, zapewniając bardziej kompleksowe i angażujące doświadczenia edukacyjne.
Jakie trzy elementy składają się na program nauczania mieszanego?
Blended learning składa się zazwyczaj z trzech komponentów: nauki online, stacjonarnych zajęć z instruktorem i pozostałymi uczestnikami projektu oraz praktycznego zastosowania zdobytej wiedzy.
Czy blended learning jest odpowiedni dla każdej firmy?
Blended learning to uniwersalne podejście, które można dostosować do potrzeb każdej firmy, niezależnie od jej wielkości, czy branży, w jakiej działa. Wszystko sprowadza się do odpowiedniego zdiagnozowania potrzeb szkoleniowych pracowników i wyboru takich metod nauczania, które będą najbardziej efektywne w danym przypadku.
Jaki cel ma b‑learning?
Głównym celem blended learningu jest zwiększenie skuteczności procesu edukacyjnego poprzez połączenie zalet e‑learningu z atutami nauczania stacjonarnego.
