Globalizacja, sztuczna inteligencja, automatyzacja, cyfryzacja oraz przekształcenia społeczno‑gospodarcze to tylko przykładowe czynniki sprawiające, że niektóre zawody ewoluują, a inne zanikają. Co robić, żeby budować konkurencyjność na rynku pracy? Niezależnie od tego, czy jesteś doświadczonym specjalistą, czy dopiero stawiasz pierwsze kroki w danej branży, musisz pamiętać, że ciągły rozwój jest niezbędny, aby osiągać krótkoterminowe oraz długoterminowe cele zawodowe. W mądrym planowaniu ścieżki kariery może pomóc na przykład reskilling i upskilling.
Czym jest reskilling?
Reskilling, czyli przekwalifikowanie, to proces, w ramach którego dochodzi do opanowania przez daną osobę nowych umiejętności (twardych i miękkich). W rezultacie możliwa staje się zmiana zawodu albo następuje przygotowanie do pełnienia zupełnie innej funkcji w organizacji. Reskilling jest często inicjowany przez pracodawców, którzy chcą uniknąć zwolnień i zamiast tego inwestują w rozwój swoich pracowników, żeby w pełni wykorzystać potencjał zasobów ludzkich w firmie. Wskazane zjawisko widać najczęściej w sektorach, gdzie zaawansowane technologie wypierają tradycyjne stanowiska pracy.
Na czym polega upskilling?
Upskilling sprowadza się do podnoszenia kwalifikacji pracowników, którzy dzięki temu mają być bardziej wyspecjalizowani. Przejawia się doskonaleniem dotychczasowych umiejętności, wzmacnianiem posiadanych zdolności, rozwijaniem talentów, poszerzaniem wiedzy oraz uzupełnianiem luk kompetencyjnych. Wskazane podejście wpisuje się w ideę longlife learning, która jest stałym elementem każdej dojrzałej kultury organizacyjnej. Upskilling przynosi obustronne korzyści. Pracownicy mogą brać udział w ambitnych projektach, ponieważ wzrasta ich wiara we własne możliwości. Natomiast pracodawcy widzą, że członkowie zespołu są zaangażowani i zmotywowani, co idzie w parze z optymalizacją procesów oraz większą produktywnością.
Jak reskilling i upskilling wpływają na kształtowanie kompetencji pracowników?
Zaprezentowane strategie mają kluczowe znaczenie dla przyszłości rynku pracy, a ich rola stale rośnie – wiele wskazuje na to, że ten trend będzie widoczny również w najbliższej przyszłości. Pracownicy, którzy nie stoją w miejscu, tylko skupiają się na rozwoju, mają otwarty umysł i z odwagą stawiają czoła pojawiającym się wyzwaniom zawodowym. Reskilling jest również ważnym narzędziem w walce z bezrobociem technologicznym. Natomiast upskilling pomaga w budowaniu wizerunku eksperta, co w XXI wieku coraz częściej staje się priorytetem. Inwestycja we wszechstronny rozwój jednostek sprzyja funkcjonowaniu całych organizacji – ogranicza rotację pracowników, zatrzymuje w firmie utalentowane osoby, zapewnia bezpieczeństwo realizacji zadań oraz daje przewagę nad konkurencją w branży. A to wszystko może mieć miejsce, gdy filarem jest wysoko wykwalifikowana kadra, która stale pnie się w górę.
Reskilling i upskilling jako trendy na współczesnym rynku pracy – podsumowanie
Oba podejścia stanowią odpowiedź na wyzwania, jakie niosą za sobą dynamiczne zmiany na rynku pracy, potwierdzając gotowość do ciągłego kształcenia się i adaptacji do nowych warunków. Nie ma jednej, uniwersalnej strategii – wybór między reskillingiem a upskillingiem zależy od sytuacji zawodowej konkretnej osoby oraz jej indywidualnych potrzeb rozwojowych. Ważne, aby pracodawcy wspierali członków zespołu, organizując kursy i mobilizując ich do udziału w szkoleniach.
Podnoszenie kwalifikacji jest idealnym rozwiązaniem dla pracowników, którzy chcą zwiększyć efektywność realizacji obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska, natomiast przekwalifikowanie otwiera drzwi do zupełnie nowych możliwości. Osoby, które świadomie zarządzają swoją karierą, mają większe szanse na stabilność zatrudnienia i atrakcyjne warunki pracy, czyli zyskanie dostępu do korzyści, które sami uważają za definicję sukcesu zawodowego.
SEKCJA FAQ
Jak inaczej można nazwać słowo upskill?
Synonimy dla upskill to: podnoszenie kwalifikacji, rozwój kompetencji albo doskonalenie umiejętności.
Czym reskilling różni się od upskillingu?
Reskilling to nauka czegoś zupełnie nowego w celu zmiany zawodu, natomiast upskilling to proces rozwijania już posiadanych umiejętności.
Czy upskilling i reskilling są odpowiednie dla wszystkich branż?
Tak, zarówno upskilling, jak i reskilling mają zastosowanie niemal w każdej branży, choć ich intensywność i zakres mogą się różnić w zależności od specyfiki danego sektora.
Co to znaczy soft skills?
Soft skills to tzw. umiejętności miękkie, które obejmują zdolności interpersonalne i komunikacyjne, kreatywność, elastyczność i inteligencję emocjonalną oraz zarządzanie czasem i stresem.
Co to są hard skills?
Hard skills to tzw. umiejętności twarde, czyli specjalistyczna wiedza z danej dziedziny oraz zdolności techniczne. Są to umiejętności, które można łatwo zmierzyć i zweryfikować (ich potwierdzeniem mogą być na przykład certyfikaty).
