Pomimo trwającej nadal pandemii, obecnie znacznie mniej obawiamy się utraty źródła dochodów. Jak wynika z najnowszego raportu Instytutu Badawczego Randstad, o 3 punkty procentowe spadł odsetek osób, którzy mają duże obawy w tym względzie. Z optymizmem oceniamy też możliwość rozwoju i znalezienia lepszych warunków zatrudnienia.
Utraty pracy nie obawia się 57% badanych, natomiast jedynie 11% określa ryzyko zwolnienia jako duże. Pod tym względem najlepiej sytuacja wygląda w centralnej Polsce i na południu kraju, a także w województwach Pomorskim i Zachodniopomorskim. Najgorzej swoją sytuację oceniają zatrudnieni w województwach zachodnich oraz na tzw. „ścianie wschodniej”.
Na stabilność zatrudnienia ma również wpływ rodzaj podpisanej umowy: najwięcej obaw mają zatrudnieni na umowach zlecenia i o dzieło – co piąta osoba wykonująca swoje obowiązki w ten sposób ocenia ryzyko utraty pracy jako duże.
Indeks górny Ryzyko utraty pracy oceniam na... (Źródło: Randstad) Indeks górny koniecRyzyko utraty pracy oceniam na... (Źródło: Randstad)
Jesteśmy coraz bardziej otwarci na zmiany
Co ciekawe, ankietowani pracownicy ze wszystkich województw wysoko oceniają szansę na znalezienie w najbliższym czasie nowej pracy – aż 4 na 5 badanych stwierdziło, że nie będzie miało problemu ze znalezieniem jakiegokolwiek nowego zajęcia, a ponad 60% oceniło, że może starać się o podobne lub lepsze warunki zatrudnienia. Optymizm nie jest też uzależniony od branży ani aktualnego stanowiska respondentów, choć najbardziej pewni swojej pozycji na rynku są kierownicy, brygadziści, a także osoby zatrudnione w telekomunikacji i IT oraz zajmujące się kulturą, rozrywką i sportem. Z kolei najgorsze perspektywy rozwoju widzą zatrudnieni w edukacji – jedynie co drugi ankietowany działający w tej branży uważa, że jest w stanie znaleźć równie dobrą ofertę pracy.
Indeks górny Szansę znalezienia nowej pracy oceniam na... (Źródło: Randstad) Indeks górny koniecSzansę znalezienia nowej pracy oceniam na... (Źródło: Randstad)
Najnowsze dane pokazują zatem, że jesteśmy coraz bardziej aktywni na rynku pracy i nie obawiamy się zmiany. Potwierdza to też ostatnie badanie Pracuj.pl, według którego aż 9 na 10 przepytanych osób gotowych byłoby zmienić pracę, jeśli tylko otrzymaliby wyższe wynagrodzenie i większą stabilność zatrudnienia.
Indeks górny Źródło: Badanie Instytutu Badawczego Randstad zostało przeprowadzone metodą CAWI pomiędzy 23 lutego a 2 marca 2021 roku na próbie 1022 osób pracujących minimum 24 godziny w tygodniu, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych i samozatrudnionych. Indeks górny koniecŹródło: Badanie Instytutu Badawczego Randstad zostało przeprowadzone metodą CAWI pomiędzy 23 lutego a 2 marca 2021 roku na próbie 1022 osób pracujących minimum 24 godziny w tygodniu, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych i samozatrudnionych.
PRZECZYTAJ TAKŻE » » »
W twojej firmie są zwolnienia? Sprawdź swoje prawa
W obliczu pandemii koronawirusa wiele firm jest zmuszonych ograniczać koszty pracownicze. Sprawdź, jakie prawa przysługują zwalnianym pracownikom.
Pracownicy tęsknią za biurem
Praca zdalna nie zastąpi tej wykonywanej z biura, a przynajmniej nie w pełnym wymiarze godzin.
Pokolenia Y i Z: o sobie, o pracy, o świecie – po pandemii
Co obecnie myślą przedstawiciele pokolenia Y i Z na temat otaczającej ich rzeczywistości, kariery zawodowej, roli biznesu w społeczeństwie, jak chcą zmienić świat w którym żyją? Czy ich poglądy zmieniły się pod wpływem pandemii?
