Programy menedżerskie – w jakim celu się je przeprowadza?
Rola managera nie jest łatwa, dlatego warto odkryć potencjał, jaki skrywają w sobie programy managerskie. Z jednej strony dlatego, że osoby zajmujące stanowisko kierownicze muszą stawiać na ciągłe doskonalenie, aby utrzymywać autorytet w zespole. Natomiast z drugiej strony każdy, kto dopiero marzy, żeby w tym kierunku pokierować swoją ścieżką kariery, powinien od samego początku korzystać wyłącznie z treningów szkoleniowych łączących teorię z praktyką. Dlaczego programy managerskie uznaje się za nowatorską formę rozwoju liderów? Już teraz sprawdź, z czego wynika popularność tego rozwiązania!
Czym są programy managerskie?
Programy menedżerskie to wieloetapowe przedsięwzięcia o charakterze edukacyjnym, składające się z wielu powiązanych ze sobą projektów, w ramach których przekazywane są informacje dotyczące najskuteczniejszych metod i aktualnych trendów w zakresie zarządzania ludźmi. Są one ukierunkowane na wykształcenie wysoko wykwalifikowanej kadry managerskiej, wyspecjalizowanej w określonej dziedzinie. W poszczególnych firmach programy menedżerskie mogą wyglądać nieco inaczej.
Do kogo kierowane są programy menedżerskie?
W zależności od formy, jaką przyjmują programy managerskie, są to przedsięwzięcia dedykowane między innymi przedstawicielom kadry zarządzającej, którym zależy na rozwoju zawodowym poprzez doskonalenie dotychczasowych umiejętności z zakresu zarządzania, zdobywanie nowej wiedzy specjalistycznej oraz podnoszenie swoich kompetencji miękkich, pozwalających jeszcze lepiej zarządzać zespołem.
Programy managerskie dla absolwentów: jak wygląda rekrutacja?
Programy menedżerskie są ciekawą opcją dla studentów ostatnich lat studiów oraz świeżo upieczonych absolwentów. W przypadku tych pierwszych, to szansa na zdobycie doświadczenia zawodowego jeszcze w trakcie nauki, natomiast osoby należące do tej drugiej grupy zyskują wtedy wsparcie w momencie wejścia na rynek pracy. W celu zakwalifikowania się do programu managerskiego należy wysłać dokumenty aplikacyjne, a później wziąć udział w rozmowach rekrutacyjnych, często organizowane są także testy osobowościowe i kompetencji.
Jakie korzyści dają programy managerskie?
Aktywne uczestnictwo w skutecznych programach menedżerskich generuje wiele korzyści. Jako główne atuty zastosowania tej metody rozwojowej wskazuje się: odkrywanie nowych talentów, wzrost kwalifikacji, motywowanie do dalszego rozwoju, poznanie aktualnych trendów w zakresie zarządzania, budowanie sieci kontaktów w branży, wzbogacenie doświadczenia poprzez realizację ambitnych projektów oraz wszechstronne przygotowanie do zajęcia wyższego stanowiska w wyniku awansu.
