Zarządzanie talentami

Z materiałów „Harvard Business Review Polska” dowiesz się między innymi:

Jak zarządzać talentami? Co to jest zarządzanie talentami?

Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie to w ostatnich latach coraz bardziej popularne rozwiązanie w polskich firmach. To najlepsza odpowiedź na odwieczny dylemat: jak zatrzymywać wykwalifikowanych specjalistów i menedżerów? Właśnie tak – dzięki umiejętnemu zarządzaniu nimi. Firmy wprowadzają w tym celu specjalne programy zarządzania talentami, często we współpracy z działami HR, zorientowane na zapewnianie pracownikom nowych możliwości rozwoju, wdrażanie indywidualnego podejścia i ciągłe pozyskiwanie nowych talentów.

Zarządzanie talentami w organizacji: zalety i zagrożenia

Umiejętne zarządzanie talentami w firmie pozwala na uzyskanie i utrzymanie przewagi konkurencyjnej, zwłaszcza w warunkach rynku pracownika. Częstym problemem organizacji decydujących się na programy zarządzania talentami jest jednak brak powiązania ich ze strategicznymi potrzebami firmy oraz kłopoty ze znalezieniem menedżerów gotowych przejąć odpowiedzialność za rozwój talentów.

Zarządzanie talentami – kluczowy czynnik sukcesu organizacji XXI wieku

Niezależnie od możliwych problemów w zarządzaniu talentami w przedsiębiorstwie, bezsprzecznie warto inwestować w programy rozwoju pracowników. Dzięki działaniom zorientowanym na zarządzanie kapitałem ludzkim, firma znacząco zwiększa swoje szanse na sukces i zyskuje przewagę konkurencyjną. Jak lepiej zarządzać talentami? Wyczerpujące odpowiedzi i wskazówki znajdziesz w artykułach z podkategorii „Zarządzanie talentami”.