Retencja pracownikow

Andrzej Borczyk: brak zdefiniowanej kultury organizacyjnej może zniszczyć firmę

Budowanie skutecznych struktur w firmie musi być oparte nie tylko na celach biznesowych, ale w równej mierze na zdefiniowaniu osób, których potrzebujemy, by tę strategię realizowały. 

Marek Wróbel: młodzi ludzie są odważniejsi

Zarząd nakreśla politykę personalną i tworzy styl zarządzania. Przygotowaniem do wdrożenia tej polityki oraz nadzorem nad realizacją powinien jednak zająć się menedżer personalny.

Cenny pracownik chce odejść. Co robić?

Czy sposobem na poprawę polityki personalnej może być jedynie podwyżka wynagrodzeń dla najcenniejszych pracowników?

Nie kradnij moich najlepszych pracowników!

Jak radzić sobie w sytuacji, gdy pracownicy odchodzą do konkurencji?