Polityka zatrudnienia w firmie nie może być oderwana od jej otoczenia biznesowego. Oznacza to, że zarówno zarządzanie kadrami, jak i rekrutacja powinny uwzględniać całą gamę kluczowych czynników, takich jak dostęp do specjalistów, koszty zatrudnienia w sektorze, poszukiwane kompetencje i układ sił między konkurującymi pracodawcami.
Ten tekst jest komentarzem eksperta. Przeczytaj tekst główny:
Wynajmować pracowników czy zatrudniać?
Co robić, gdy nie wszyscy pracownicy są wystarczająco zaangażowani, a najlepsi odchodzą do konkurencji?
Tymczasem w przypadku Plastmotivu sztywne zasady polityki kadrowej przestały się sprawdzać w zmieniających się warunkach prowadzenia działalności gospodarczej. Paradoksalnie, zmienność to stała cecha dzisiejszego rynku pracy i firmy muszą mieć świadomość, że bez zdolności szybkiego dostosowywania się do nowych potrzeb tracą dystans do coraz liczniejszej konkurencji.
