Wyniki wyszukiwania
Jakie są nowoczesne koncepcje zarządzania wiedzą?
Na czym dokładnie polega zarządzanie wiedzą? Czy jego rosnąca popularność to tylko chwilowy trend, który szybko przeminie, czy też nowa rzeczywistość i realna szansa na rozwój prowadzonego biznesu? Jakie są najbardziej znane modele zarządzania wiedzą? Z jakich narzędzi korzysta się w tym zakresie? O osiągnięciu jakich korzyści można mówić, gdy wdroży się charakteryzowane rozwiązanie? Co w dziedzinie zarządzania wiedzą w organizacji przyniesie przyszłość? W Twojej głowie pojawiło się wiele podobnych pytań? Już teraz sprawdź na nie odpowiedzi, aby dowiedzieć się więcej!
Trudni negocjatorzy – jak przełamać impas w negocjacjach?
W świecie biznesu negocjacje to chleb powszedni. Strony biorące udział w tym procesie komunikują się ze sobą, żeby dojść do porozumienia. To dobry sposób na wyjście z konfliktu oraz wypracowanie satysfakcjonującego wszystkich rozwiązania. Niestety nie zawsze wszystko idzie po myśli negocjatorów. Co robić, jeśli pojawi się jakaś blokada? Jak zwiększyć szanse na wyjście z impasu? Podpowiadamy, jaką taktykę obrać, aby nadać negocjacjom odpowiedni rytm!
Książki HR, które warto znać w 2024. Zestawienie 5 najciekawszych tytułów o zarządzaniu zasobami ludzkimi
Rozwój sztucznej inteligencji, prognozy ekspertów o zanikających zawodach czy rosnąca konieczność reskillingu – to tylko wierzchołek góry lodowej zmian, które zachodzą na rynku pracy. Jak im sprostać? Jak działy HR mogą wesprzeć organizacje i pracowników? Odpowiedzi znajdziesz w książkach, które dziś polecamy osobom odpowiedzialnym za HR. Odkryj najciekawsze książki o human resources i tworzeniu kultury organizacyjnej!
Czego pracownicy oczekują od liderów?
W dzisiejszym zmiennym i wymagającym środowisku pracy liderzy odgrywają istotną rolę w tworzeniu atmosfery zaufania, zaangażowania i efektywności w zespole. Oczekiwania pracowników wobec swoich liderów są zróżnicowane, ale istnieje kilka fundamentalnych cech, które mogą przyczynić się do budowania silnych relacji w miejscu pracy.
Dlaczego warto doceniać swojego pracownika?
Otrzymywanie pochwał, gratyfikacji lub usłyszenie zwykłego „dziękuję” za wykonaną pracę może wydawać się rzeczą oczywistą, jednak zdarzają się przypadki, kiedy ta wdzięczność nie jest okazywana. Docenianie pracowników to kluczowy element budowy pozytywnej kultury organizacyjnej. Wpływa ono bezpośrednio na poprawę wyników w pracy oraz zaangażowanie, na czym zyskuje cała firma.
Mobbing w pracy – jak zapobiegać niepokojącym sytuacjom?
Stworzenie bezpiecznej i przyjaznej atmosfery w organizacji jest jednym z kluczowych elementów, aby zapewnić odpowiednie warunki pracy oraz zbudować zgrany zespół. Biuro jest miejscem, gdzie spędzamy większość naszego dnia, warto zatem zadbać o to, aby nasi pracownicy czuli się w nim jak w domu. Niestety mobbing nadal stanowi temat tabu i wciąż zdarzają się przypadki, które nie są odpowiednio egzekwowane. Poniżej dowiesz się, czym dokładnie jest mobbing, jak mu zapobiegać oraz jak na niego reagować.
Jak efektywnie zarządzać czasem i priorytetami w pracy?
Efektywne zarządzanie czasem i priorytetami to klucz do osiągnięcia sukcesu w miejscu pracy. W dzisiejszym szybkim tempie życia zawodowego umiejętność skutecznego alokowania czasu i wybierania właściwych priorytetów może przynieść ogromne korzyści. W tym artykule przedstawimy kilka praktycznych wskazówek, które pomogą Ci zoptymalizować zarządzanie czasem i priorytetami, aby być bardziej produktywnym i lepiej rozplanować swoją pracę.
Jak zostać liderką? 7 porad dla kobiet, które chcą rozwijać karierę menedżerską
Jak przebić szklany sufit i zaistnieć w świecie biznesu? Obecnie kobiety na stanowiskach menedżerskich pełnią równie ważną rolę co mężczyźni, a w dodatku posiadają cechy, które szczególnie je wyróżniają. Poniżej znajdziesz 7 porad, które pokażą Ci od czego zacząć, aby rozwijać się jako menedżerka.
5 najlepszych książek o strategii
Które książki o strategii biznesowej warto przeczytać? Dziś polecamy pięć tytułów, których lektura dostarcza praktycznej wiedzy, konkretnych narzędzi i rekomendacji ekspertów oraz pomysłów na wzrost firmy. Zobacz, co znalazło się na naszej liście 5 najlepszych książek o strategii.
Generacja Z – czego mogą nauczyć nas młodzi?
W obecnych czasach przedsiębiorcy muszą się mierzyć z postępującymi zmianami demograficznymi, które definiują przyszłych pracowników i klientów. Jest to naturalny cykl życia, który sprawia, że na rynku pracy pojawia się coraz więcej młodych ludzi. Wprowadzają oni wiele innowacji i dynamizmu do zespołu, co może okazać się nie lada wyzwaniem dla liderów oraz pracowników ze starszego pokolenia. Poniżej dowiesz się czym jest Gen Z i jakie korzyści mogą wnieść do organizacji.
Funkcje przywódcy w organizacji
Jakie tak naprawdę zadania i obowiązki spoczywają na barkach dobrego przywódcy, czyli lidera danej organizacji, firmy albo przedsiębiorstwa? Co powinno znajdować się w obszarze jego kompetencji? Czy każda osoba w równym stopniu nadawałaby się do pełnienia takiej właśnie funkcji? A może tylko nieliczni wykazują cechy, dzięki którym rola lidera w organizacji jest dla nich prosta i intuicyjna, a kierowanie swoim zespołem bezproblemowe niczym bułka z masłem?
Jak budować własny autorytet wśród pracowników?
Ogromne znaczenia ma budowanie autorytetu lidera – osoby zasługującej na szacunek i respekt, ale jednocześnie zaufanej, otwartej, do której można zwrócić się z każdym problem. Jak zatem w praktyce zadbać o jak najlepszy własny wizerunek na kierowniczym stanowisku?
Negocjacje w biznesie. Definicja, rodzaje, strategie, zasady, etapy
Obszary negocjacji mogą być bardzo szerokie i naprawdę różne. Zarówno w ważnych biznesowych sprawach, jak i w codziennej pracy z ludźmi, a nawet w życiu prywatnym, umiejętność skutecznych i efektywnych negocjacji to ważna kompetencja, często wręcz na wagę złota, bardzo przydatna tak w życiu osobistym, jak i służbowym.
Moc psychologii w marketingu i sprzedaży
Ciągłe poszerzanie wiedzy na temat psychologii to obowiązek każdego marketera, który chce odnieść sukces w marketingu i sprzedaży. Wszystko dlatego, że jest ona źródłem informacji dotyczących procesów poznawczych, motywacyjnych oraz emocjonalnych, które w mniejszym lub większym stopniu wpływają na decyzje zakupowe klientów.
Czy podpis musi być czytelny?
Czy własny podpis musi być czytelnie napisany, aby można było uznać go za ważny? Czy zawsze trzeba wskazać swoje imię i nazwisko? Co robić, jeśli na jakimś dokumencie urzędowym widnieje nieczytelny podpis? W jakich sytuacjach wystarczy sama parafka? Sprawdź, co warto wiedzieć na ten temat!
Manipulacja i perswazja w pracy. Jak sobie z nimi radzić?
A Ty miałeś kiedyś do czynienia z manipulacją w pracy? A może w zachowaniu swoich współpracowników lub przełożonych dostrzegłeś przykłady perswazji? Sprawdź najważniejsze informacje na temat wpływu społecznego, aby prawidłowo odróżniać jedno zjawisko od drugiego.
Pierwszy dzień w nowej pracy
Poszukiwanie pracy jest dość stresującym procesem – w trakcie rekrutacji jednym z najtrudniejszych momentów wydaje się rozmowa kwalifikacyjna. Kandydat chce zaprezentować się z jak najlepszej strony, opowiadając o swoim doświadczeniu, wykształceniu, kwalifikacjach, czy zainteresowaniach. Jeśli już uda się znaleźć zatrudnienie, wiele obaw oraz skrajnych emocji wzbudza także pierwszy dzień w nowej pracy.
Teoria 6 kapeluszy w biznesie
Istnieją różne sposoby rozwiązywania problemów, łagodzenia sporów i panowania nad własnymi emocjami w kryzysowych momentach. Jedną z dostępnych opcji jest technika sześciu kapeluszy, która pozwala na wieloaspektową analizę danego zagadnienia i dostrzeżenie nowych możliwości.
O jakich zasadach bezpieczeństwa warto pamiętać podczas zakładania lokaty przez internet?
Lokata bankowa online to bezpieczny i wygodny sposób na pomnażanie swoich oszczędności. Jak działa w praktyce, dlaczego warto założyć ją właśnie teraz i jak zapewnić sobie pełne bezpieczeństwo, zakładając depozyt przez internet? Podpowiadamy.
Rozwój menedżerów pilnie potrzebny. Sprawdź, jak zlikwidowaliśmy różnice kompetencyjne w firmie z branży automotive - case study
Co zrobić, gdy kadra menedżerska rozrasta się i liderzy prezentują różny poziom kompetencji? Jak wyrównać lukę kompetencyjną i wesprzeć zarówno bardziej, jak i mniej doświadczonych menedżerów? Przeczytaj case study i zobacz, jaki program rozwoju stworzyliśmy dla Klienta.