Goodyear Dunlop Tires Polska: Stawiamy na nieustanny rozwój pracowników

Najlepszy pracodawca to taki, który rozumie perspektywę pracownika, stawia na otwartą komunikację oraz dobrą atmosferę pracy – mówi Emilia Szwaj, HR Business Partner w Goodyear Dunlop Tires Polska Sp. z o.o.

Ciągły rozwój to podstawa

Sprostanie oczekiwaniom pracowników w zakresie ich rozwoju i awansu to obecnie największe wyzwanie pracodawców. W Goodyear Dunlop Tires Polska służą temu programy i szkolenia dla pracowników wszystkich szczebli, a także projekty „międzyfunkcyjne” lub międzynarodowe dające szersze spojrzenie na funkcjonowanie naszego biznesu. Każdy pracownik otrzymuje również indywidualny plan rozwoju, określający jego długofalowe cele i ambicje, dzięki czemu jasno określa ścieżkę rozwoju pod kątem swoich oczekiwań zawodowych. Politykę personalną opieramy m.in. na rekrutacji wewnętrznej i nieustannym poszukiwaniu możliwości rozwoju dla naszych pracowników, dzięki czemu rotacja pracowników w naszej organizacji jest znikoma.

Cenni ambasadorzy firmy na rynku pracy

Nasi pracownicy są jednocześnie ambasadorami naszej marki. Nasza strategia employer brandingowa polega na precyzyjnym dotarciu do naszych przyszłych pracowników. Podejmujemy wiele inicjatyw i bierzemy udział w różnych wydarzeniach – zarówno w lokalnych targach pracy, jak i międzynarodowych eventach. Podczas specjalnej konferencji na Wydziale Transportu Politechniki Warszawskiej – miejscu, gdzie uczą się nasi potencjalni pracownicy – szef naszego Centrum Innowacji w Luksemburgu opowiadał o możliwościach rozwoju kariery w kierowanej przez siebie instytucji. W ramach ThinkGoodMobility Challenge zorganizowaliśmy międzynarodowy konkurs dla studentów, których poprosiliśmy o kreatywne podejście do zagadnień przyszłego transportu, a zwycięzcy ufundowaliśmy inspirującą wycieczkę do Doliny Krzemowej w USA.

Zrozumienie gwarancją sukcesu

Najlepszy pracodawca to taki, który rozumie perspektywę pracownika, stawia na otwartą komunikację oraz dobrą atmosferę pracy. Kierując się takimi wartościami, pracodawca będzie miał wsparcie i zrozumienie wśród pracowników nawet podczas najtrudniejszych zmian.