Rozwój sztucznej inteligencji, prognozy ekspertów o zanikających zawodach czy rosnąca konieczność reskillingu – to tylko wierzchołek góry lodowej zmian, które zachodzą na rynku pracy. Jak im sprostać? Jak działy HR mogą wesprzeć organizacje i pracowników? Odpowiedzi znajdziesz w książkach, które dziś polecamy osobom odpowiedzialnym za HR. Odkryj najciekawsze książki o human resources i tworzeniu kultury organizacyjnej!
Sklepowe półki uginają się od książek o tematyce HR, a wybór właściwej pozycji może przyprawić o zawrót głowy. Od której książki zacząć? Czy na pewno będzie dla mnie pomocna? Już spieszymy z pomocą! Przygotowaliśmy zestawienie 5 książek dla HR, które dostarczają wielu przydatnych wskazówek w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, tworzenia kultury organizacyjnej oraz budowania wspierającego środowiska pracy. To książki pełne praktycznej wiedzy, które powinien znać każdy HR‑owiec!
Poznaj 5 książek dla HR‑owca, które zmieniają myślenie o zarządzaniu ludźmi i kulturze organizacyjnej
Praca przyjazna dla mózgu. Dlaczego utalentowani pracownicy odchodzą i jak ich zatrzymać, Friederike Fabritius
Sięgnij po książkę Friederike Fabritius, wybitnej pionierki neuroprzywództwa, i odkryj, jak wiedza o mózgu może usprawnić pracę Twoją i zespołu oraz pomóc osiągnąć najwyższą efektywność. Pozycja obowiązkowa dla liderów i menedżerów każdego szczebla. Friederike Fabritius proponuje model „pracy przyjaznej dla mózgu”, poparty badaniami naukowymi i wypróbowany w globalnych firmach. Ten model zachęca ludzi do pracy „w zgodzie z tym, co jest potrzebne ich mózgom do optymalnego funkcjonowania”, jak pisze Fabritius, co dla firm przekłada się na mniejsze ryzyko wypalenia i rotacji, a także zwiększenie efektywności i zdolności do zatrzymywania talentów.
Zwyciężaj wewnętrzną siłą. Buduj kulturę organizacyjną zapewniającą przewagę konkurencyjną, James Heskett
Obowiązkowa pozycja dla wszystkich liderów, którzy chcą przewodzić z pasją i tworzyć inspirującą wizję. Dostarcza wskazówek, jak poradzić sobie z przeszkodami związanym ze zmianami kulturowymi oraz tworzyć angażującą kulturę również w czasach pracy zdalnej i hybrydowej. Heskett udowadnia, że kultura i strategia nie muszą pozostawać w konflikcie, lecz skuteczna kultura może być katalizatorem strategicznych zmian. Autor przedstawia metody na wprowadzenie osiągalnych, szybkich zmian w kulturze organizacyjnej, na których będziesz mógł oprzeć strategię swojej organizacji i osiągnąć znaczną przewagę konkurencyjną! Analizując wiodące firmy z całego świata, Heskett opisuje, w jaki sposób kultura organizacyjna sprawia, że pracownicy są bardziej lojalni, wydajni i kreatywni.
Lider dobrostanu. Jak tworzyć wspierającą kulturę pracy w hybrydowym świecie, Ewa Stelmasiak
Kim jest lider dobrostanu? Warto poznać odpowiedź na to pytanie i zacząć dbać o firmowy wellbeing w świadomy sposób, gdyż to właśnie w nim tkwi klucz do sukcesu pracowników, ich liderów i całej firmy! Książka Ewy Stelmasiak to przewodnik, który dostarcza metod, dobrych praktyk i inspiracji, jak zarządzać dobrostanem w organizacji. Na potrzeby książki autorka przeprowadziła wiele wywiadów z menedżerami wyższego szczebla z USA, Chin, Francji, Hiszpanii i Polski. To obowiązkowa pozycja dla osób zajmujących się zawodowo HR oraz tematyką dobrostanu osobistego i organizacyjnego.
Praktyczny podręcznik zarządzania kulturą firmy. Doświadczenia firm w Polsce, Maria Mycielska
Odkryj kulturę organizacyjną na nowo i przekonaj się, jak dzięki niej możesz osiągać więcej. Książka dr Marii Mycielskiej to to praktyczne wskazówki, konkretne rozwiązania i case study firm w Polsce, które pomogą Ci zmienić kulturę organizacyjną Twojej firmy w prawdziwe źródło przewagi konkurencyjnej na polskim rynku. Autorka przygląda się doświadczeniom firm w Polsce, m.in. Bank Gospodarstwa Krajowego, Unity Group, Bank Credit Agricole i ORBIS S.A. Dzięki temu zyskasz świeże spojrzenie na kulturę organizacyjną oraz dowiesz się, jak powinno wyglądać zarządzanie nią w praktyce. A także poznasz czynniki determinujące sukces organizacji w kształtowaniu odpowiedniej kultury dla Twojej firmy. Pewnie zapytasz: odpowiedniej, czyli jakiej? Takiej, która pozwala skutecznie konkurować we współczesnym świecie!
Sztuka współpracy. Jak pracować łatwiej i skuteczniej, Gretchen Anderson
Chcesz poprawić współpracę w zespole? A może szukasz rozwiązań, które pomogą całej organizacji sprawniej realizować zadania, generować nowe pomysły i osiągać wyznaczone cele? To książka dla każdego, komu zależy na udanej współpracy w firmie. Gretchen Anderson identyfikuje i obala mity na temat teamworku. Wyjaśnia co, zrobić, aby stworzyć warunki do efektywnej współpracy i budować silne, wydajne zespoły. Przedstawia także ćwiczenia i techniki, które można wykorzystać w zespole, aby doskonalić rożne aspekty współpracy. Wiedza i wskazówki zawarte w książce pomogą Ci stworzyć w organizacji przestrzeń, w której pracownicy dzięki odpowiedniemu wsparciu mogą wzajemnie wykorzystywać swoje różnorodne talenty i uzyskiwać lepsze rezultaty.
Zarządzanie ludźmi: jakie książki dla HR?
Szukasz jeszcze więcej propozycji książek dla HR? Ach, zbędne pytanie! Gdyby tak nie było, to nie dotarłbyś do tej części artykułu, prawda? Mamy zatem dla Ciebie parę podpowiedzi, co warto czytać. Szczególnie przydatne dla działów personalnych będą książki o komunikacji biznesowej i negocjacjach, które są cennym wsparciem w przeprowadzaniu trudnych rozmów z pracownikami lub w szerszym kontekście dbania o przepływ informacji w firmie. Warto poszerzać swoją hr‑ową wiedzę także o tematy związane z przywództwem, coachingiem i mentoringiem, które pozwolą Ci skutecznie tworzyć plany rozwoju dla pracowników, satysfakcjonujące ścieżki kariery i możliwości rozwoju potencjału zatrudnionej kadry. Nie można zapomnieć także o książkach o employer brandingu, które podpowiedzą, jak budować atrakcyjną markę pracodawcy i przyciągać talenty do organizacji.
