Wyniki wyszukiwania
Szukana fraza: rynek pracownika
Michał Zdziarski: problemem jest brak systemu wynagrodzeń
Inteligentny system wynagrodzeń powinien pobudzać do maksymalnego wykorzystania zdolności twórczych każdej z indywidualności. Ogromne zróżnicowanie dochodów nie jest akceptowane ani w Polsce, ani szerzej w Europie. Być może dlatego trudno nam stworzyć choćby namiastkę Doliny Krzemowej.
Pandemia niestraszna polskim przedsiębiorcom – firmy planują zwiększać zatrudnienie i podnosić płace
Polscy pracodawcy uważają kondycję finansową swoich firm za stabilną. Tylko niewielki odsetek w ciągu najbliższego półrocza planuje zwolnienia, a 17% chce zwiększyć zatrudnienie, a nawet podnieść płace.
Zamiast podążać za trendami, lepiej je wyznaczać
Filip Grzegorczyk, prezes Tauron Polska Energia, zdradza szczegóły dotyczące przekształcenia organizacyjnego molocha w firmę podążającą za klientem.
Marek Grodziński: niektórzy są w stanie zapłacić więcej za całościowe doświadczenie
Sytuacja, w jakiej znalazła się przychodnia BalticMed, jest dość powszechna wśród firm zmuszonych do ograniczenia kosztów.
Zarządzanie zmianą to duże wyzwanie
Jak GE w Polsce dostosowuje globalne zmiany do lokalnych warunków?
PRYWATNY SMARTFON - w firmowej rzeczywistości
Konsumeryzacja IT prowadzi do zmian w miejscu pracy, co widać doskonale w sposobie, w jaki użytkownicy wykorzystują dane, aplikacje i narzędzia komunikacyjne dostępne w firmie. Ważne staje się zatem zrozumienie tego, co się dzieje, jakie otwierają się szanse i jak się do nich przygotować.
W poszukiwaniu wygrywającej strategii
Redakcja HBRP poprosiła wybranych liderów firm działających w Polsce o podzielenie się swoimi doświadczeniami i refleksjami na temat ich strategii biznesowych.
Kontrolować czy ufać: transparentne wydatki służbowe
Wydatki służbowe to temat kontrowersyjny w każdej firmie. Na tym polu zawsze istnieje ryzyko pomyłek lub nadużyć. Choć wszystkich nigdy nie da się wyeliminować, to można starać się je ograniczyć.
Kompetencje liderek – jak wspierać kobiety w rozwoju zawodowym i uwolnić ich potencjał?
Wywiad z Anną Heimberger, współzałożycielką Fundacji Kobiety e-biznesu, ekspertką w zakresie rozwiązań cyfrowych w biznesie i pasjonatką marketingu 5.0.
Przełomowe innowacje: wchodzić szybko czy zachować rezerwę?
Wiele firm twierdzi, że w swojej działalności stawiają na innowacje, ale bardzo niewiele potrafi przekuć je na rzeczywisty sukces rynkowy.
Model biznesowy wspierający klientów
O tym, jak wykorzystać niekorzystną zmianę rynkową i przekuć trudności w sukces mówią członkowie zarządu Polskiej Grupy Farmaceutycznej.
Konsekwentna strategia podzielona na etapy
Grupa Kapitałowa, jej wyniki, plany budzą uznanie nie tylko akcjonariuszy, ale i innych przedsiębiorców. O rozwoju Grupy FAMUR mówi prezes Mirosław Bendzera.
Czym jest Employee Experience? To więcej niż zaangażowanie!
Poznaj nowy trend w zintegrowanym i holistycznym podejściu do zarządzania kadrami firmy - Employee Experience.
Cyfrowa transformacja przywództwa – poznaj raport "MIT Sloan Management Review Polska"
Zapraszamy do zapoznania się z unikatowym raportem „MIT Sloan Management Review” na temat przywództwa w czasach cyfrowych.
Postaw na wyższe standardy
Jak sprawić, aby nasza organizacja była szczególnie atrakcyjnym miejscem pracy?
Michał Kwinta szefem Mindspace w Polsce!
Michał Kwinta, który z Mindspace związany jest od początku funkcjonowania polskiego oddziału, awansował na stanowisko City Lead Poland. W nowej roli odpowiedzialny będzie za realizację globalnej strategii operatora w Polsce – głównie za rozwój sieci Mindspace w Warszawie.
Czwarte miejsce pracy
Świat dopiero co odszedł od modelu postprzemysłowego do fazy gospodarki opartej na wiedzy, a za zakrętem czekają na nas nowe wyzwania i trendy.
Jak pogodzić cele zarządu i inwestorów finansowych?
Giełdowa spółka FeroMat jest producentem chemicznych środków ochrony roślin. Trendy rynkowe i oczekiwania klientów spowodowały, że postawiła na ochronę biologiczną.
Praca na rzecz firmy i społeczeństwa
Budując strategię firmy, warto uwzględniać zarówno interesy społeczne, ochronę środowiska, jak i relacje między wszystkimi grupami interesariuszy.
Imperial Tobacco Polska: Nasza siła tkwi w różnorodności
Talent to potencjał, potencjał to przyszłość.