Hej, fajnie, że wpadłeś do nas!
Wydarzenie już się odbyło, ale szykujemy nową edycję. Sprawdź, co przygotowaliśmy!
Future-Fit Leadership – model kompetencyjny dla liderów
Potrzebujemy nowego podejścia do rozwoju liderów! Sprawdź, jakich kompetencji potrzebują dziś liderzy, by sprostać obecnym i nadchodzącym wyzwaniom.
Rozwijaj nowe kompetencje i wygrywaj!
Organizacje na całym świecie znajdują się w trakcie głębokich zmian, przechodząc od tradycyjnych, kontrolujących struktur organizacyjnych do kultur, które są zwinne, zorientowane na klienta i dostosowane do cyfrowej gospodarki. W tak przełomowym momencie firmy potrzebują samoświadomych, uważnych liderów, którzy są gotowi rozwinąć swoje przywództwo, aby stać się bardziej skoncentrowanym na człowieku i kliencie.
Poznaj model Future-Fit Leadership, opracowany przez Dr Christine McCarthy, który kształtuje liderów zorientowanych na przyszłość i pomaga im rozwijać niezbędne kompetencje. To nowa generacja przywódców, których cechuje odporność psychiczna, uważność, autentyczność i zwinność w działaniu. Są skupieni na celach, ale jednocześnie dbają o dobro zespołów i wspierają ludzi za pomocą coachingu, mentoringu i empowerment. Jak budować te kompetencje u siebie i u innych dowiesz się na konferencji.
O ekspercie
Dr Christine McCarthy
Założycielka i dyrektor generalna TEC Leadership Institute, mówczyni i trenerka. Ma ponad 25-letnie doświadczenie w rozwoju organizacyjnym i transformacji kultury organizacyjnej. Jako certyfikowany coach dla kadry kierowniczej wspiera organizacje w takich obszarach, jak rozwój ról HR, projektowanie i wdrażanie strategicznych programów rozwoju przywództwa, w tym profili opartych na kompetencjach i frameworków zarządzania talentami. Prowadzi warsztaty mające na celu budowanie autentycznych kultur skupiających się na rozwijaniu zwinnych zdolności.
Dzięki tej sesji:
Poznaj naszych ekspertów
Prezes ICAN Institute
Badacz i projektant kultury innowacji
Doświadczona liderka, od 2015 roku Prezes Zarządu Unum Życie TUiR S.A
W pracy kładzie nacisk na oparte na wartościach etyczne relacje z klientami, ofero...
Doświadczony lider, prezes PKP Energetyka w latach 2015-2023
Ukończył Stanford Executive Program (SEP2023) na Stanford University Graduate School of Business...
Obejrzyj relację
Kup nagrania z całego cyklu lub wybranej konferencji
Program konferencji
10:00 - 10:10
10:10 - 10:45
- Jak konkurować w środowisku, którego nie jesteśmy w stanie zrozumieć i dlaczego niepewność i niejasność mogą dla nas być szansą
- Dlaczego tradycyjne organizacje nie są w stanie w pełni wykorzystać szans wynikających z niepewności
- Organizacja nakierowana na przyszłość: co konkretnie się za tym kryje
- Dlaczego każda firma musi określić własną ścieżkę ewolucji organizacji i procesów zarządczych
- Rola liderów wtransformacji organizacji: dlaczego dotychczasowe modele przewodzenia zawodzą
- Dlaczego potrzebne jest holistyczne podejście do rozwoju liderów, które łączy wymiary funkcjonowania organizacji zorientowanej na przyszłość z konkretnymi kompetencjami liderów
10:45 - 11:00
11:00 - 11:10
11:10 - 12:00
- Dlaczego potrzebujemy innego podejścia do rozwoju liderów i przywództwa?
- The Essence of Future-Fit Leadership: Zagłębienie się w kluczowe atrybuty i umiejętności, które definiują przywództwo przyszłości. Model kompetencyjny Future-Fit Leadership: założenia i gotowy framework
- Nawigacja zmian: Identyfikacja przeszkód i możliwości, jakie napotykają liderzy i organizacje podczas przechodzenia na przywództwo przyszłości.
- Kim są liderzy zorientowani na przyszłość: 8 obszarów przywództwa Future-Fit
- Jakie niezbędne do sukcesu kompetencje i postawy liderów pomaga rozwijać Future-Fit Leadership?
- Jak sprawdzić, w jakim stopniu powinienem jako lider rozwijać nowe kompetencje?
- Model Future-Fit Leadership wTwojej firmie: narzędzia i wskazówki do wdrożenia
- Aspirowanie do jutra: Wyobrażanie sobie możliwości wymaganych dla organizacji przyszłości i jej pracowników
12:00 - 12:20
12:20 - 12:25
12:25 - 13:15
13:15 - 13:20
13:20 - 13:45
- Jak (nie) inwestować w AI & ML? Na co warto uważać?
- Jakie są ograniczenia automatyzacji? Jakie są ryzyka oraz ukryte koszty?
- Na czym polegają kompetencje przyszłości? Jakich wymagają postaw i jakich motywacji?
- Dlaczego kompetencje przyszłości to zawsze gra zespołowa?
- Jakiego wymagają przywództwa? Jakiej organizacji?
13:45 - 13:55
13:55 - 14:00
14:00 - 14:25
- Siła Humanistycznego przywództwa w złożonym i dynamicznie zmieniającym się świecie.
- „Serce, głowa i ręce” lidera humanistycznego. Czyli jakie wartości budują najlepsi pracodawcy?
- Jak pielęgnować różnice, budować zaangażowanie i poczucie bezpieczeństwa w organizacji?
- Jak stworzyć moc współdziałania w firmie, budując prawdziwą przewagę konkurencyjną?
- Rola wrażliwości i empatii, czyli słów kilka o odwadze i strachu w humanistycznym przywództwie
- Dlaczego autentyczność i więzi są niezbędnym spoiwem dla misji i wizji lidera.
- „Simple is kind” czyli powrót do korzeni w humanistycznym przywództwie.
A ponadto:
14:25 - 14:35
14:35 - 14:40
14:40 - 15:05
- Dlaczego wiele metodyk oferowanych przez konsultantów czy autorów bestsellerów kończy się fiaskiem?
- Ciekawość, osobiste zaangażowanie i autentyczność – 3 kluczowe cechy lidera przyszłości
- Jak rozwijać w sobie te 3 cechy, by podnieść jakość swojego przywództwa?
- Doświadczenia innych firm w transformacji przywództwa i kultury – cenne lekcje i inspiracje
15:05 - 15:15
15:15 - 15:25
15:25 - 15:30