Hej, fajnie, że wpadłeś do nas!

Wydarzenie już się odbyło, ale szykujemy nową edycję.
Sprawdź, co przygotowaliśmy!

Sesja 5 | 24 kwietnia 2024

Neurodiversity at work: jak wykorzystać potencjał różnorodności

Odkrywaj innowacyjne rozwiązania dzięki neuroróżnorodnym teamom, które są efektywniejsze niż tradycyjne zespoły. Zobacz, jak troska o neuroróżnorodność otwiera przed firmą i jej pracownikami nowe szanse biznesowe!

portret Prof. Amanda Kirby
GOŚĆ SPECJALNY

Prof. Amanda Kirby

Założycielka i dyrektorka generalna Do-IT Solutions, ekspertka i promotorka wiedzy o neuroróżnorodności z 30-letnim doświadczeniem. Prowadziła wykłady dla ponad 100 000 osób na całym świecie. Autorka ponad 100 prac badawczych.

Konferencja dla menedżerów i liderów - czego się dowiesz?

  • Czym tak naprawdę jest neuroróżnorodność i dlaczego jest tak ważna z perspektywy biznesowej i społecznej.
  • Jakie są narzędzia do tworzenia środowiska pracy, w którym każdy będzie miał warunki do najwyższej efektywności.
  • Atut a nie wyzwanie, czyli ogromny potencjał neuroatypowych pracowników: jakich warunków potrzebuje, by rozkwitnąć.
  • Strategie inkluzywne dla liderów: od kultury i świadomości po rekrutację i wsparcie w miejscu pracy.
  • Jak wspierać neuroróżnorodność w organizacji, tak by odnotowywać realne korzyści dla pracowników i firmy.
  • Przykłady firm, które wspierają neuroróżnorodność i korzystają na tym wraz z pracownikami.

Jaki problem porusza konferencja

Według badań aż 15-20% ludzkości jest neuroatypowa. To prawie co 5 osoba, więc jest duże prawdopodobieństwo, że współpracujesz z neuroróżnorodnymi osobami codziennie! Mimo że osoby neuroatypowe stanowią tak dużą część społeczeństwa, to systemy pracy, rekrutacji oraz edukacji są dostosowane tylko do osób o typowo działających mózgach. Przez to takie osoby mają mniejsze szanse na zatrudnienie, rozwój zawodowy i osobisty oraz sukcesy w karierze mimo posiadania świetnych kompetencji. Jak zatem tworzyć miejsce pracy, które wspiera neuroatypowe osoby, aby mogły wykorzystywać w pełni swoje talenty?

Dlaczego warto wspierać neuroróżnorodność? W inkluzywnych firmach pracownicy:

Częściej zostaja
na dłużej w firmie o 19%
Współpracują ze sobą
efektywniej o 29%
Podejmują lepsze
decyzje nawet o 20%

Program konferencji

10:00

Studio ICAN Przywitanie - start konferencji

10:10

Strategiczne znaczenie różnorodności w środowisku pracy

Dr Witold Jankowski, ICAN Institute

  • Nowe realia rynku pracy: jak demografia i technologia tworzą nowy kontekst dla firm
  • Dlaczego firmy będą zmagać się z deficytem „talentów” i jakie wyzwania to tworzy
  • Neuroróżnorodność a innowacyjność: nieoczywiste relacje i paradoksy
  • Rewolucja AI a nowe wymiary różnorodności
  • ESG a neuroróżnorodność: jak przekuć wymogi regulacyjne w przewagę konkurencyjną

10:30

Studio ICAN

10:35

Neurodiversity at work: jak wykorzystać potencjał różnorodności

Prof. Amanda Kirby, DO-IT Solutions

  • Czym tak naprawdę jest neuroróżnorodność i dlaczego jest tak ważna z perspektywy biznesowej i społecznej
  • Atut a nie wyzwanie, czyli ogromny potencjał neuroatypowych pracowników: jakich warunków potrzebują, by rozkwitnąć
  • Jak wspierać neuroróżnorodność w organizacji, tak by odnotowywać realne korzyści dla pracowników i firmy
  • Z jakimi trudnościami mierzą się osoby neuroatypowe w miejscu pracy i jak pokonywać te ograniczenia?
  • Jakie są narzędzia do tworzenia środowiska pracy, w którym każdy będzie miał warunki do najwyższej efektywności?
  • Strategie inkluzywne dla liderów: od kultury i świadomości po rekrutację i wsparcie w miejscu pracy
  • Przykłady firm, które wspierają neuroróżnorodność i korzystają na tym wraz z pracownikami

11:20

Studio ICAN

11:25

Dlaczego osoby neuroróżnorodne są wykluczane i jak temu przeciwdziałać?

Joanna Pommersbach

  • Jak powstają świadome i nieświadome uprzedzenia?
  • Jakie są ich skutki dla osób neuroróżnorodnych?
  • Jak kontrolować własne uprzedzenia, aby w pełni wykorzystać potencjał osób neuroróżnorodnych?

11:50

Sesja Q&A Joanna Pommersbach

12:00

Studio ICAN

12:05

Świadomość potencjału neuroróżnorodności - jak tworzyć i rozwijać kulturę otwartą na neuroróżnorodność?

Patrycja Olchowska

  • Zarządzanie neuroróżnorodnością - dlaczego to zadanie nie tylko dla działów HR i D&I?
  • Cztery filary wykorzystania potencjału neuroróżnorodności.
  • Kultura otwarta na neuroróżnorodność - od świadomości do wzrostu efektywności zespołów.
  • Dobre praktyki budowania kultury otwartej na neuroróżnorodność.

12:30

Sesja Q&A Patrycja Olchowska

12:40

Studio ICAN

12:45

Przerwa

13:25

Studio ICAN

13:30

Sesja Q&A Prof. Amanda Kirby

13:55

Studio ICAN

14:00

Panel: Praktycznie o neuroróżnorodności – doświadczenia pracodawców we wdrażaniu polityk i procedur wspierających neuroinkluzywność

Dominika Pikul w rozmowie z Anną Majdak

  • Dlaczego warto i od czego zacząć? Korzyści płynące z wdrażania neuroinkluzywnych rozwiązań dla organizacji.
  • Miejsce neuroróżnorodności w strategicznych działaniach firmy - identyfikacja kluczowych grup i interesariuszy.
  • Prezentacja przykładowych polityk i procedur sprzyjających neuroinkluzywności w miejscu pracy.
  • Jak wprowadzać neuroinkluzywne polityki i procedury z korzyścią dla całej organizacji?
  • Wyzwania z jakimi mogą spotkać się organizacje podczas wdrażania neuroinkluzywnych rozwiązań.
  • Ile kosztuje budowanie neuroinkluzywnych organizacji i jak rozpocząć działania z niewielkim budżetem?

14:45

sesja Q&A Dominika Pikul i Anna Majdak

14:55

Studio ICAN

15:00

Panel: Świadomość neuroróżnorodności w środowisku pracy

Izabela Hnidziuk-Machnica oraz Joanna Wodzińska z DXC Dandelion Program Poland, we współpracy z Untapped Services w rozmowie z Joanną Koprowską redaktorka MIT Sloan Management Review Polska.

15:45

sesja Q&A DXC Technology

15:55

Studio ICAN zakończenie konferencji
Forma wydarzenia
Online
Termin
24 kwietnia 2024
Oprócz udziału zyskujesz dodatkowo
Dostęp do transmisji na żywo
Dostęp do nagrań i materiałów prelegentów
Wywiady z prelegentami
Możliwość zadania pytań ekspertom
Tłumaczenie symultaniczne
Kontakt
Magdalena Witek
Magdalena Witek
Dyrektor Struktury Sprzedaży, ICAN Institute

Kup cały cykl konferencji i ciesz się rabatem z bonusami

Udział w spotkaniu networkingowym

Poznaj ciekawe osoby ze świata biznesu i nawiąż nowe kontakty.

Prestiżowy certyfikat

Wzmocnij swoją markę osobistą rozpoznawalnym na rynku certyfikatem.

Rabat 30% na platformę e-learningową

Zyskaj bazę ponad 40 certyfikowanych kursów online z kluczowych dziedzin biznesu.

Członkostwo w elitarnym Klubie Absolwenta ICAN

Dołącz do inspirującej społeczności liderów z całej Polski i wymieniaj się doświadczeniami.